Rzeczpospolita: Od czerwca zmiany w delegowaniu
Firmom wysyłającym pracowników za granicę przybędzie niedługo obowiązków, a zagraniczne organy szybciej wyegzekwują kary nałożone na polskich przedsiębiorców.
Do 18 czerwca br. państwa członkowskie Unii Europejskiej muszą wdrożyć do przepisów krajowych postanowienia głośno dyskutowanej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE uchwalonej 15 maja 2014 r. Polski projekt nowej ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług wpłynął już do Sejmu i ma wejść w życie dokładnie w dniu wymaganym przez dyrektywę.
Nowe-stare przepisy
Do nowej ustawy mają zostać przeniesione dotychczasowe przepisy kodeksu pracy, które dotyczyły warunków, jakie muszą spełnić pracodawcy mający siedzibę za granicą i kierujący pracowników do pracy w Polsce (art. 671–674). Warunki te obejmują:
∑ normy i wymiar czasu pracy,
∑ okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,
∑ wymiar urlopu wypoczynkowego,
∑ minimalne wynagrodzenie za pracę,
∑ wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
∑ bezpieczeństwo i higienę pracy,
∑ ochronę pracownic w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego,
∑ zatrudnianie młodocianych oraz wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,
∑ zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu,
∑ wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (art. 672 § 1 k.p.).
